『优势识别学习：Top5 对我意味着什么？』
这是 2017 年的第一个愿望，马不停蹄地先实现它！

计划写六篇文章，第一篇为概况，后面五篇为细分，或许写完了还会再追加一篇小结。

“盖洛普优势识别器”这个概念，是在采铜2016年出版的书《精进》里遇到的，在书中是为了说明：即使是再平凡的人，也有自己独特的优势。

这一点我很认同，人只有在做自己喜欢做、擅长做的事情时，才能感到快乐，并获得成就感。如果能善用自己的优势，与能力互补的伙伴通力合作，有机会贡献更大的价值。不能一味在消除短板上浪费时间，而是不断在自己的优势上加码。

盖洛普公司创立优势识别这一项目的目的，就是要“开发出一套描述天赋的通用语言”。可以把它看作一个模型库，用于识别、描述人们的天赋。

采铜在书中的归类，说优势识别倾向于认为人的天赋是普遍的、恒定的，我认为这与盖洛普公司的背景有关。一方面，优势识别项目的调研对象多为学生和各行业的从业人员；另一方面，盖洛普是一家以调查为基础的全球绩效管理咨询公司，倾向于从人力资源的角度来理解不同的天赋，如何有效识别、利用，并予以引导，应是他们最关心的。

人的才能、天赋是多样的，优势识别器对于这些天赋的描述里，暗含着人的思考方式，做事方式，交际方式，以及影响他人的方式。这些天赋以不同的比例和浓度混合，杂糅出每个人的不同行事风格，甚至语言风格。

而天赋也并非一成不变，通过积极行动、累积知识、改变观念，都能够重塑自己。要切记：天赋只有在经过努力磨练之后，才能够成为优势。

这与“成长型心智”和“自我决定论”都不太冲突，这些天赋也只是雏形，都还需要继续付出努力来打磨、精进。不过，在自己的天赋之上努力，合理利用资源、选择方向、执行、并积极调整策略，显然会更省力一点。

这些工具和模型，都可以依自我的需要，任意取用。

完成这个测试需要购买一本书《盖洛普优势识别器2.0》，电商最低价在97元左右，书内附有验证码，登录网站，填写验证码即可开始测试，测试有中文版。

我的 Top5 天赋依次为：理念、搜集、审慎、关联、学习。

这个结果还是让我有些惊喜，因为它确实反映出了我的思考和感受的方式，甚至还有一些我的行为方式。前三项与我的个人经历，有很多重合之处。

测试后的半年里，我经常翻出当时做的笔记来看，它一点点影响到我的时间分配，精力分配，以及进一步的行动计划。后来还发现了 Gallup 团队在 Youtube 上的一档播客节目，邀请嘉宾和教练来交流，每周一个主题。在我发现的时候，他们已经做完了两季，也就是68期节目。依照我的 Top5，看了其中的 10 期节目。

在播客中，经常听到他们对于天赋的描述，集中在 how you do, what you value. 而不是 what you do. 而对于“如何理解他人的优势”，可以试着假设：if I use this talent all the time.

于是我开始将天赋阐释为不同的观念、看法、视角；不同的世界观、人生观、价值观。

他们的电台：https://www.youtube.com/user/GallupStrengths/
他们的博客：http://coaching.gallup.com/